الذكاء الاصطناعي يهدد أجور بعض الموظفين
الذكاء الاصطناعي يهدد أجور بعض الموظفين دراسة تكشف الفئات الأكثر تأثرًا كشفت دراسة حديثة عن تأثير متزايد للذكاء الاصطناعي على سوق العمل،
مشيرة إلى أن بعض الوظائف والفئات المهنية قد تواجه ضغوطًا على الأجور مع توسع الشركات في استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي لأداء عدد من المهام التي كان يقوم بها الموظفون.
وأوضحت الدراسة أن التأثير لا يقتصر على الوظائف الروتينية فقط، إذ بدأت أدوات الذكاء الاصطناعي تدخل في مجالات تعتمد على العمل المكتبي وتحليل البيانات وإعداد المحتوى وتنفيذ بعض المهام الإدارية والفنية.
وأشارت النتائج إلى أن الموظفين الذين تعتمد طبيعة عملهم بشكل كبير على المهام القابلة للأتمتة قد يكونون الأكثر عرضة لتراجع الطلب على بعض مهاراتهم، وهو ما قد ينعكس على مستويات الأجور وفرص التوظيف خلال السنوات المقبلة.
في المقابل، أكدت الدراسة أن الذكاء الاصطناعي لا يعني بالضرورة اختفاء الوظائف، إذ يمكن أن يؤدي إلى ظهور مهام ومهن جديدة، فضلًا عن زيادة إنتاجية الموظفين الذين يمتلكون القدرة على استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي بكفاءة.
ودعت الدراسة العاملين إلى تطوير مهاراتهم الرقمية باستمرار، والتعرف على أدوات الذكاء الاصطناعي المرتبطة بمجالات عملهم، باعتبار أن اكتساب هذه المهارات قد يكون عاملًا مهمًا للحفاظ على القدرة التنافسية في سوق العمل المتغير.
وأكد خبراء أن المرحلة المقبلة ستشهد تحولًا في طبيعة العديد من الوظائف، بحيث يصبح التعامل مع الذكاء الاصطناعي مهارة أساسية إلى جانب الخبرة المهنية، وليس مجرد تقنية إضافية يمكن الاستغناء عنها.
